LINK Mobility slutter sig til CEO Commitment ved at underskrive Diversity, Equity and Inclusion Pledge sammen med 40 andre organisationer

LINK Mobility har taget et offentligt standpunkt ved at underskrive CEO Commitment's Diversity, Equity and Inclusion Pledge og slutter sig til 40 andre organisationer, der repræsenterer 25 brancher og over 18.000 erhvervsaktive personer.

CEO Commitment er et fælles initiativ fra MAK og ODA, to organisationer med den fælles mission at øge mangfoldigheden i arbejdsstyrken.

MAK udnytter systemiske ændringer for at forbedre og fremme mangfoldighed og inklusion i nordiske virksomheder. ODA er en nonprofit netværksorganisation for kvinder inden for teknologi med mere end 10.000 medlemmer og 50 strategiske partnere, der tror på mangfoldighedens styrke og støtter missionen om at nå op på 40% kvinders repræsentation i teknologiske stillinger inden 2025.

CEO forpligtelse og løfte

Diversity, Equity and Inclusion Pledge samler vigtige ledere, beslutningstagere og personligheder fra virksomheder og organisationer, som tror på værdien af mangfoldighed på arbejdspladsen og er villige til at tage stilling til at prioritere det på et strategisk niveau. Øget mangfoldighed og inklusion i erhvervslivet kræver løsninger både inden for og på tværs af organisationer, så gruppen vil lette adgangen til den nødvendige viden og de nødvendige værktøjer og opbygge arenaer til at dele viden på tværs af organisationer.

Mangfoldighed på arbejdspladsen er at forstå, acceptere og værdsætte forskelle mellem mennesker, herunder mennesker af forskellig race, etnicitet, køn, alder, religion, handicap og seksuelorientering samt mennesker med forskellige uddannelser, personligheder, færdigheder, erfaringer og vidensgrundlag.

LINK Mobility er forpligtet til at opbygge og levere en solid strategi for mangfoldighed og integration for at tiltrække og fastholde de bedste talenter, levere bedre sammen og skabe innovative resultater. Løftet fokuserer på målsætning, strukturerede tilgange til mangfoldighed og inklusion og rollemodellering, hvilket er afgørende for at opbygge en kultur af inklusion.

Lin Ackema, Chief People & Strategy Officer, og Christine Feehan, specialist i intern kommunikation og HR, er LINK's repræsentanter for LINK's undertegnede repræsentanter for løftet.

Hos LINK betragter vi mangfoldighed, lighed og inklusion som løftestænger for innovation, udvikling og rentabilitet. Vi mener, at de bedste idéer opstår i teams med forskellige baggrunde og tankemåder, og vi går videre end blot accept til fuld inklusion, så vores medarbejdere kan møde op på arbejde som deres hele jeg.

"LINK Mobility vil kun trives i fremtiden, hvis vi fortsat styrker, at de allerbedste talenter for vores organisation og vores forretning er mennesker med en holdning og evne til at gøre deres kolleger, sig selv og vores kunder bedre hver eneste dag, uafhængigt af fysisk udseende, arvelige træk eller personlige overbevisninger," siger Lin Ackema om, hvorfor CEO Commitment er så vigtigt. "Lige muligheder burde være til stede for alle, men det er desværre ikke tilfældet. Hvis vi ønsker at være en del af den forandring, vi ønsker at se - og det gør jeg - så skal vi alle gøre en større indsats for at nå dertil. Det kræver engagement og fokus, så det er opmuntrende at slutte sig til en gruppe ligesindede ledere, der arbejder hen imod dette i deres respektive virksomheder."

Som HR team hos LINK er vi glade for at engagere os i dette vigtige initiativ for CEO Commitment, hvor vi håber at kunne bidrage til DEI værktøjskassen og til deling af bedste praksis på tværs af organisationer. Vi vil også løbende gennemgå og revidere vores interne strategier omkring talentindkøb og organisationskultur for at forbedre vores medarbejderoplevelse.

LINK Mobility er Europas førende leverandør inden for mobilkommunikation med speciale i Messaging, Marketing Automation, SMS Gateway, digitale tjenester og intelligent brug af data. LINK er noteret på Oslo Børs, se vores Investor Relations her.