Hvordan LINK's engagement i FN's Global Compact påvirker vores arbejde
)
LINK Mobility har været stolt underskriver af FN's Global Compact (UNGC) siden 2021, og vores definition af virksomhedens sociale ansvar (CSR) er baseret på FN's ti Global Compact-principper. Virksomheder, der underskriver Global Compact, forpligter sig til at støtte 10 principper om menneskerettigheder, arbejdsstandarder, miljø og bekæmpelse af korruption.
At være medlem af FN's Global Compact har flere fordele:
Øget tillid til mærket og investorstøtte
Vejledning om bedste praksis
Adgang til en offentlig platform, der giver LINK mulighed for at vurdere, definere, implementere, måle og kommunikere om sin bæredygtighedsstrategi
Vores engagement kommer til udtryk i den årlige meddelelse om fremskridt (CoP) og et tilsagnsbrev fra vores interim CEO.
Nedenfor undersøger vi, hvordan vores arbejde inkorporerer de ti principper i UNGC. Få mere at vide om FN's Global Compact, besøg website.
Princip 1-2: Menneskerettigheder
Princip 1: Virksomhederne bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt anerkendte menneskerettigheder.
Princip 2: Sørg for, at de ikke er medskyldige i menneskerettighedskrænkelser.
LINK betragter menneskerettigheder som en grundlæggende værdi i vores forretningspraksis. Vores adfærdskodeks omhandler respekten for universelt anerkendte menneskerettigheder. Medarbejderne forventes at fremme og overholde FN-erklæringen. Derudover er vores leverandører forpligtet til at støtte og respektere menneskerettighederne, så der ikke begås krænkelser i forsyningskæden, og de skal overholde vores adfærdskodeks for leverandører.
LINK evaluerer desuden sine faciliteter og sin forsyningskæde for risici i forbindelse med menneskerettighedsspørgsmål. Der anvendes flere sociale og miljømæssige kriterier ved screening af alle væsentlige investeringskontrakter.
Principper 3-6: Arbejde
Princip 3: Virksomhederne bør opretholde foreningsfriheden og den effektive anerkendelse af retten til kollektive forhandlinger.
Princip 4: Afskaffelse af alle former for tvangsarbejde og obligatorisk arbejde.
Princip 5: effektiv afskaffelse af børnearbejde.
Princip 6: afskaffelse af forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
Ingen LINK medarbejdere udsættes for nogen form for tvangsarbejde. Vi dokumenterer alle ansættelser med skriftlige kontrakter, der beskriver ansættelsesvilkårene, og som er underskrevet af begge parter. LINK skal overholde de offentlige arbejdstidsregler og lønsatser, der dækker leveomkostningerne i området. LINK kræver også, at alle dets leverandører og entreprenører skal drive forretning på en fair måde.
LINK er imod tvangsarbejde og børnearbejde i vores aktiviteter og har en politik, der er udformet til at følge op på alle rapporter om misbrug. Vi følger Unicef’s standard indicator for child labor for at sikre beskyttelse mod skadeligt arbejde og udnyttelse
Vi er også forpligtet til at sikre lige muligheder for alle vores medarbejdere i et miljø, der er præget af inklusion. Vi erkender, at vores succes ligger i, at hver enkelt medarbejder bringer sit autentiske jeg på arbejde hver dag. Hos LINK bringer mangfoldighed os sammen. Vi afviser enhver form for diskrimination på grund af hudfarve, race, nationalitet, social baggrund, handicap, seksuel orientering, politisk eller religiøs overbevisning, køn eller alder eller andre unikke karakteristika.
Vores Code of Conduct afspejler vores værdier: United, Dedikated and Enthusiasiastic og er baseret på de ti principper, som UNGC har udarbejdet.
Hvad det betyder for vores medarbejdere:
Behandl alle med respekt, retfærdighed og værdighed.
Basere arbejdsrelaterede beslutninger på fortjeneste og ikke på egenskaber, der kan føre til, at princippet om lighed kompromitteres.
Principper 7-9: Miljø
Princip 7: Virksomhederne bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer;
Princip 8: iværksætte initiativer for at fremme større miljøansvar;
Princip 9: tilskynde til udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier.
LINK er forpligtet til at undgå forurening, minimere emissioner og affald og udvikle og implementere miljøvenlige teknologier og processer. Denne forpligtelse opfyldes ved at overholde alle gældende miljølove og -bestemmelser.
LINK har implementeret retningslinjer og politikker for at sikre, at medarbejdere og interessenter træffer de nødvendige foranstaltninger til at reducere miljøpåvirkningen. De omfatter:
Overvej hvilke konsekvenser LINKs arbejdsaktiviteter har for det naturlige miljø, og sørg for, at dette tages i betragtning, når der træffes forretningsbeslutninger.
Bidrage aktivt til at reducere affald og især elektronisk affald, bidrage til affaldssortering og genbrug.
Vælg offentlig transport, når det er muligt.
Overvej altid videomøder som alternativer til at mødes personligt for at reducere CO2-fodaftrykket.
LINK vil desuden måle sit første CO2-fodaftryk i forbindelse med sine aktiviteter i år 2022. Formålet med denne foranstaltning er at identificere de vigtigste emissionskilder og gennemføre reduktionsforanstaltninger.
Endelig har LINK som arbejdsgiver et ansvar for at uddanne sine medarbejdere i forhold til klimaændringer. LINK har derfor besluttet at gennemføre mindst én klimaaktion i hvert af sine datterselskaber i 2022.
Princip 10: Korruptionsbekæmpelse
Princip 10: Virksomhederne bør bekæmpe alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Korruption underminerer legitime forretningsaktiviteter, forvrider konkurrencen, ødelægger omdømme og udsætter virksomheder og enkeltpersoner for risici. LINK tolererer ikke korruption i nogen form, herunder bestikkelse, smuglerbetalinger og handel med indflydelse. Vi overholder alle gældende love og bestemmelser om bekæmpelse af korruption. Dette er klart angivet i LINK's Code of Conduct, som alle medarbejdere skal underskrive. For at forebygge korruption har LINK desuden indført et whistleblowing-system, der er udviklet af en tredjepart.