)
Hvordan LINKs forpliktelse til FNs Global Compact påvirker vårt arbeid
LINK Mobility har siden 2021 brukt FNs Global Compact (UNGC) definisjon av samfunnsansvar (CSR) og deres Global Compact-prinsipper som den del av våre forpliktelser. Selskaper som signerer Global Compact forplikter seg til å støtte 10 prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsstandarder, miljø og kampen mot korrupsjon.
Å være medlem av FNs Global Compact har flere fordeler:
Økt merkevaretillit og investorstøtte
Veiledning for beste praksis
Tilgang til en offentlig plattform som lar LINK vurdere, definere, implementere, måle og kommunisere om sin bærekraftsstrategi
Vår forpliktelse er uttrykt i den årlige Communication of Progress (CoP) og et forpliktelsesbrev fra vår midlertidige administrerende direktør.
Nedenfor utforsker vi hvordan arbeidet vårt inkorporerer de ti prinsippene til UNGC. For å lære mer om FNs Global Compact.
Prinsipp 1-2: Menneskerettigheter
Prinsipp 1: Bedrifter bør støtte og respektere beskyttelsen av internasjonalt erklærte menneskerettigheter.
Prinsipp 2: Sørg for at de ikke er medskyldige i menneskerettighetsbrudd.
LINK ser på menneskerettigheter som en grunnleggende verdi i forretningspraksis. Våre etiske retningslinjer tar for seg respekten for universelt anerkjente menneskerettigheter. Ansatte forventes å fremme og overholde FN-erklæringen. I tillegg er leverandørene våre pålagt å støtte og respektere menneskerettighetene, så det begås ingen brudd i forsyningskjeden og må overholde våre atferdskodeks for leverandører.
Videre vurderer LINK sine anlegg og forsyningskjede for risiko knyttet til menneskerettighetsspørsmål. Flere sosiale og miljømessige kriterier brukes i screeningen av alle vesentlige investeringskontrakter.
Prinsipper 3-6: Arbeid
Prinsipp 3: Bedrifter bør opprettholde organisasjonsfriheten og effektiv anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger.
Prinsipp 4: Eliminering av alle former for tvangsarbeid og tvangsarbeid.
Prinsipp 5: Effektiv avskaffelse av barnearbeid.
Prinsipp 6: Eliminering av diskriminering med hensyn til arbeid og yrke.
Ingen LINK-ansatte blir utsatt for noen form for tvangsarbeid. Vi dokumenterer all ansettelse med skriftlige kontrakter som beskriver ansettelsesvilkårene, signert av begge parter. LINK skal forholde seg til offentlige arbeidstidsbestemmelser og betale satser som dekker levekostnadene i området. LINK krever også at alle leverandører og entreprenører driver forretninger på en rettferdig måte.
LINK motsetter seg tvangsarbeid og barnearbeid i våre operasjoner, med retningslinjer utformet for å følge opp eventuelle rapporter om overgrep. Vi følger Unicefs standardindikator for barnearbeid for å sikre beskyttelse mot skadelig arbeid og utnyttelse.
Vi er også forpliktet til like muligheter for alle våre ansatte, i et miljø med inkludering. Vi erkjenner at vår suksess ligger i at hver ansatt tar med seg sitt autentiske jeg på jobb hver dag. Hos LINK bringer mangfold oss sammen. Vi avviser diskriminering i enhver form, basert på hudfarge, rase, nasjonalitet, sosial bakgrunn, funksjonshemming, seksuell legning, politisk eller religiøs overbevisning, kjønn eller alder eller andre unike egenskaper.
Våre etiske retningslinjer gjenspeiler våre verdier: United, Dedicated og Entusiastisk og er basert på de ti prinsippene gitt av UNGC.
Hva dette betyr for våre ansatte:
Behandle alle med respekt, rettferdighet og verdighet.
Baser arbeidsrelaterte avgjørelser på meritter og ikke på egenskaper som kan resultere i å kompromittere prinsippet om likhet.
Prinsipper 7-9: Miljø
Prinsipp 7: Bedrifter bør støtte en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer.
Prinsipp 8: Ta initiativer for å fremme større miljøansvar.
Prinsipp 9: Oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlige teknologier.
LINK er forpliktet til å unngå forurensning, minimere utslipp og avfall, og utvikle og implementere miljøvennlige teknologier og prosesser. Denne forpliktelsen innfris ved å overholde alle gjeldende miljølover og forskrifter.
LINK har implementert retningslinjer og retningslinjer for å sikre at ansatte og interessenter tar nødvendige tiltak for å redusere miljøpåvirkningen. De inkluderer:
Vurder påvirkningene LINKs arbeidsaktiviteter har på det naturlige miljøet og sørg for at dette tas i betraktning når du tar forretningsbeslutninger.
Bidra aktivt for å redusere avfall og spesielt elektronisk avfall, bidra til avfallssortering og gjenvinning.
Velg offentlig transport når det er mulig.
Vurder alltid videokonferanse som alternativer til å møtes personlig for å redusere karbonavtrykket.
I tillegg vil LINK måle sitt første karbonfotavtrykk knyttet til virksomheten for året 2022. Målet med denne handlingen er å identifisere viktige utslippskilder og iverksette reduksjonstiltak.
Endelig har LINK som arbeidsgiver ansvaret for å utdanne sine ansatte i forhold til klimaendringer. Vi har derfor besluttet å gjennomføre minst én klimatiltak i hvert av sine datterselskaper i år 2022.
Prinsipp 10: Anti-korrupsjon
Prinsipp 10: Bedrifter bør jobbe mot korrupsjon i alle dens former, inkludert utpressing og bestikkelser.
Korrupsjon undergraver legitime forretningsaktiviteter, konkurransevrider, ødelegger omdømmet og utsetter selskaper og enkeltpersoner for risiko. LINK tolererer ikke korrupsjon i noen form, inkludert bestikkelser, tilretteleggingsbetalinger og handel med innflytelse. Vi overholder alle gjeldende lover og forskrifter mot korrupsjon. Dette står tydelig i LINKs Code of Conduct, som alle ansatte må signere. I tillegg, for å forhindre korrupsjon, har LINK satt på plass et varslingssystem utviklet av tredjepart.